¿Qué es el reclutamiento? Valero y Fernández Acebo (2010) definen el reclutamiento como “el conjunto de procedimientos de los que se vale una organización para localizar, contactar y atraer un determinado número de candidatos capaces de satisfacer las exigencias formuladas por la empresa y potencialmente capacitados para ocupar puestos dentro de ella, en un plazo conveniente, y convencerlos de que estén dispuestos a someterse a pruebas de selección con objeto de determinar si son el tipo de colaboradores buscados”. El reclutamiento es la fase previa, en la cual los reclutadores se nutren, a través de distintos tipos y fuentes, de un número suficiente de candidatos interesados en ocupar el o los puestos vacantes en la organización. Antes de iniciar el reclutamiento se debe: 1. Planificar la plantilla, tanto a corto como a medio y largo plazo, esto es, detectar las necesidades de personal presentes y futuras. 2. Definir el perfil necesario, profesiograma...